Destacan interés de Nuevosur para implementar mayor equidad de género al interior de la empresa

Sernameg. Invitó a la compañía a trabajar norma chilena 3262 sobre “Sistemas de Gestión y Conciliación laboral, familiar y personal”.

 

TALCA. Dentro del propósito de incorporar más mujeres al mercado del trabajo en condiciones igualitarias a la de los hombres y al interior de las organizaciones públicas y privadas, es que autoridades del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género participaron en una reunión de sensibilización con la empresa sanitaria Nuevosur, para abordar la norma chilena 3262 sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

El encuentro se efectuó en la planta Monte Baeza con presencia del gerente general de la compañía, Julio Santiváñez, y sus equipos técnicos.

El ejecutivo expresó que la empresa tiene interés de comenzar este proceso y avanzar para implementar la norma que asegure una mayor equidad al interior de la compañía. “Esta es una oportunidad y la compañía viene trabajando una buena cantidad de año en la igualdad de oportunidades y queremos reivindicar nuestro compromiso con Sernameg para lograr la certificación de la norma. Nuestra idea es empezar y avanzar y en eso estamos comprometidos”, expresó.

SERNAMEG

La directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Sandra Ulloa, destacó el trabajo de la empresa sanitaria maulina en materia de buenas prácticas en equidad laboral e igualdad de género.

“Como empresa han dado pasos importantes en la calidad de vida de quienes laboran acá; han avanzado muchísimo en las buenas prácticas laborales, pero lo que se viene para el futuro es la certificación de la Norma 3262 y eso permite transformar los ambientes de trabajo con políticas y medidas que favorecen a hombres y mujeres en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La norma es bastante concreta en igualdad, equidad y mejor calidad de vida”, señaló la autoridad del Sernameg.

Claudio Toloza, jefe de la Unidad de Equidad de Género, Diversidad y Calidad de Vida de NuevoSur, señaló que la temática no es nueva, porque la compañía viene avanzando desde el 2007 con el sello Iguala. “La decisión ahora es trabajar más en el marco que nos plantea la norma chilena y sobre todo en los temas de acoso sexual, acoso laboral, violencia, corresponsabilidad parental y para ello nos hemos planteados un plazo al año 2021 de contar con la certificación de la norma”, indicó.

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