Seremi del Trabajo fiscaliza cocinerías para detectar a menores en actividades remuneradas

Citación. Comerciante fue citada a Inspección del Trabajo por tener a familiar laborando y sin contrato.

 

CONSTITUCIÓN.- La seremi del Trabajo, Elia Piedras, encabezó una fiscalización a las cocinerías que funcionan en el puerto de Maguellines y que significó que una comerciante fuera citada a la Inspección del Trabajo por emplear a un menor de edad.

Justamente, la acción tenía como objetivo controlar el eventual uso de menores en actividades remuneradas.

“Disponíamos de información que indicaba que decenas de niños y niñas colaboran en este lugar no solo atendiendo las cocinerías sin contrato, sino también descargando botes”, indicó Piedras. “Hoy los botes no salieron por marejadas y solo pudimos fiscalizar los negocios de comida, por lo que posiblemente realizaremos un nuevo operativo sorpresa”, agregó.

Durante la fiscalización, los inspectores dejaron citada a la dueña de un local por emplear sin contrato a un adolescente de 17 años. “La señora señaló que el muchacho es su cuñado y que ella le da trabajo para ayudarlo. Nosotros le hemos explicado que un familiar lo es solo en la casa y que en el negocio, ese familiar es un trabajador. La relación laboral debe formalizarse con un contrato, que constituye la mejor manera de proteger y ayudar a su cuñado”, precisó la seremi.

QUÉ DICE LA LEY

De acuerdo a la legislación chilena, los adolescentes entre 15 y 18 años pueden celebrar contratos de trabajo, en la medida en que las faenas no requieran fuerza excesiva o no resulten peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

“Si bien en este caso el trabajo no es considerado dañino para la salud del menor, falta la documentación. Debe haber una presentación formal en la Inspección del contrato y la autorización notarial de los padres”, sostuvo el inspector comunal que participó en la fiscalización.

“Nosotros habitualmente efectuamos fiscalizaciones sorpresivas. Las multas son onerosas, pero la Dirección del Trabajo entiende que éstas son empresas pequeñas, por lo que pueden apelar para pedir una rebaja o someterse a una capacitación. La voluntad es siempre que corrijan”, añadió Reinaldo Cáceres.

Bajo la figura de “Trabajo Adolescente Protegido”, los menores de edad que tienen entre 15 y 18 años, pueden trabajar un máximo de treinta horas semanales durante el período escolar, en jornadas diarias que en ningún caso pueden superar las ocho horas diarias.

Be Sociable, Share!
Archivado bajo: Constitución,Principal,Región |
This movie requires Flash Player 9